講述人：全國人大代表 中國石化荊門分公司機電儀中心電氣維修主任技師 付勝利

作為一名扎根在基層一線、從事電氣維修領(lǐng)域的全國人大代表，今年兩會，我?guī)砹擞嘘P(guān)高技能人才跨區(qū)域、跨行業(yè)的交流任職工作的建議。

黨的二十大對深入實施人才強國戰(zhàn)略作出重要部署，強調(diào)人才是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐，要求加快建設(shè)國家戰(zhàn)略人才力量，并首次將大國工匠、高技能人才提升為國家戰(zhàn)略人才。

如何推動各地區(qū)共同協(xié)作，打破地域限制，建立統(tǒng)一的高技能人才交流任職工作制度？通過履職過程中的走訪調(diào)研，我提出以下幾點建議：

首先，要建立行業(yè)交流平臺。建設(shè)高技能人才所屬行業(yè)、工種組建人才數(shù)據(jù)庫，由各級黨委和政府與人力資源部門，每年將高技能人才安排到企業(yè)間交流任職，例如同市、同省、同行業(yè)內(nèi)安排高技能人才交流任職工作，交流工作時間連續(xù)性不少于一年。

企業(yè)是高技能人才的使用主體，政府應(yīng)鼓勵企業(yè)摒棄門戶之見，積極參與到跨地區(qū)、跨行業(yè)的技能人才交流中，通過實踐培養(yǎng)更多適用性人才。政府也需要在這一過程中發(fā)揮引導(dǎo)和監(jiān)管的作用，一方面要出臺相應(yīng)的政策，另一方面也要為交流過程的公平公正保駕護航，防止出現(xiàn)各種不正當行為。例如，通過完善的社會保障制度來為高技能人才提供必要的保障，包括但不限于工傷保險、醫(yī)療保險等，確保他們在新的環(huán)境中能夠得到公平的待遇。

技能提升和持續(xù)學(xué)習(xí)是高技能人才交流制度的重要組成部分。政府和企業(yè)應(yīng)提供更多的培訓(xùn)和教育機會，使高技能人才能夠?qū)⑺鶎W(xué)所會更快更好講授，提升交流企業(yè)技能水平。

建立高技能人才跨地區(qū)、跨行業(yè)交流任職工作制度，能夠更好地促進地方技能人才的發(fā)展和青年技能人才的培養(yǎng)，形成高技能人才合力。同時也能為在技術(shù)技能上存在短板的企業(yè)提供支撐，推動企業(yè)、地區(qū)之間相互融合，共同發(fā)展。通過不斷探索和實踐，相信這一制度會不斷完善和發(fā)展，為我國的人才強國戰(zhàn)略做出更大的貢獻。